Как правильно оформить трудовой договор
Трудовой договор – это гарантия соблюдения трудовых и социальных прав граждан.
При составлении трудового договора необходимо соблюдение сторонами всех требований трудового законодательства.
Во избежание возникновения трудовых споров следует обратить внимание на следующие обстоятельства:
- В трудовом договоре должны быть указаны обязательные сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и т.д.);
- место и дата заключения трудового договора.
- Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон.
- В трудовом договоре должны быть указаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
- В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.
- В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
- В трудовом договоре должны быть указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
- В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.
- Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 01.01.2024 составляет 25 000 рублей.
- Дополнительные соглашения к трудовому договору следует заключать с сотрудниками, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия. Кроме этого, дополнительное соглашение к трудовому договору заключается, когда в трудовой договор вносятся новые дополнительные условия, либо условия исключаются.
